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Les 21 meilleures questions à poser en entretien d’embauche

Cela fait bientôt 45 minutes que votre entretien d’embauche a commencé. La conversation commence à retomber naturellement, et vous sentez que votre échange touche à sa fin. C’est là que le moment que vous redoutiez tant arrive. Le recruteur pose son regard sur vous, et vous demande : « est-ce que vous avez des questions ? ».

Après un entretien long et stressant, rien de plus facile que d’afficher un grand sourire et de répondre « pas vraiment, vous avez déjà répondu à tout !« . Mais à l’heure où de plus en plus d’entreprises mettent la personnalité des candidats au coeur du processus de recrutement, vous passez sans vous en rendre compte à côté d’une grande opportunité de faire une bonne impression.

Ne pas avoir de questions à poser donne au recruteur le sentiment que vous n’êtes pas préparé ou désintéressé. Il est donc plus que jamais important de bien préparer son entretien d’embauche pour répondre au mieux aux questions qui vous seront posées, mais aussi poser des questions qui vous permettront d’engager une véritable conversation avec le recruteur. 

Découvrez ci-dessous 21 exemples de questions à poser lors de votre entretien d’embauche. Choisissez-en entre 7 et 10, afin d’être sûrs que le recruteur n’aura pas répondu à toutes vos questions naturellement lors de votre échange. Vous pourrez alors répondre sans stress à cette dernière question tant redoutée.

Les meilleures questions à poser en entretien

  • Selon vous, quelles sont les qualités les plus importantes, professionnelles ou personnelles, pour que quelqu’un puisse réussir dans ce rôle ?
  • Comment comptez-vous mesurer le succès à ce poste ?
  • Cette position est-elle une création de poste ?
  • Quels sont les projets les plus importants qui devront être traités lors de la prise de poste ?
  • Quels sont les plus grands obstacles auxquels une personne dans cette position serait confrontée ?
  • Comment se déroule votre processus d’évaluation des performances ?
  • En repensant aux personnes que vous avez eues à ce poste auparavant, qu’est-ce qui différenciait ceux qui excellaient à cette position comparé aux autres ?
  • Avez-vous une forme de parcours d’intégration pour les nouveaux membres de l’équipe ?
  • Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
  • Comment décririez-vous l’environnement de travail ? Votre modèle est-il plutôt collaboratif ou indépendant ?
  • Quelle est la plus grande raison pour laquelle vous aimez travailler ici ?
  • Quel est selon vous le plus grand défi auquel votre équipe ou votre entreprise est confrontée ?
  • En quoi ce poste aide-t-il votre département à atteindre ses objectifs ?
  • Comment l’entreprise a-t-elle évolué au cours de ces dernières années ?
  • Votre rôle a-t-il changé / comment avez-vous évolué dans vos missions depuis votre arrivée dans l’entreprise ?
  • Où est-ce que l’entreprise aimerait être dans cinq ans ?
  • Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je serais amené.e à travailler ?
  • Avec qui travaillerai-je le plus au quotidien ?
  • Souhaitez-vous que je clarifie quelque chose au sujet de mes qualifications ?
  • Avez-vous d’autres questions à me poser sur mon parcours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

En conclusion : les choses à faire … et à ne pas faire

Préparez votre liste de questions à l’avance

L’entretien d’embauche n’est pas à sens unique. Il s’agit aussi de savoir si l’entreprise vous plaît et si le poste vous permettra de vous épanouir. Poser des questions est le meilleur moyen pour vous d’en apprendre plus sur la culture de l’entreprise et sur ses valeurs. Cela évite aussi les grosses surprises lors du premier jour.

Alors oubliez votre timidité : poser des questions est un bon moyen de montrer votre personnalité au recruteur et d’engager un vrai dialogue. Votre candidature n’en sera que plus intéressante !

Evitez d’aborder le sujet du salaire (même si vous êtes pressés, on comprend)

Souvenez-vous également qu’il est important de ne pas poser de question sur le salaire ou les avantages lors de votre premier entretien. Attendez les dernières étapes du processus d’embauche pour négocier – et laissez toujours l’entreprise aborder le sujet en premier.

Ce n’est pas une question d’hypocrisie : le but n’est pas de faire croire au recruteur que l’argent n’est pas l’une de vos priorités. Il s’agit seulement de garder la balle dans votre camp pour d’éventuelles négociations à venir.

Prenez des notes

En plus de la liste de questions que vous aurez rédigé à l’avance, essayez de poser des questions en lien avec ce qui a été dit plus tôt. Il est pour cela primordial de bien prendre des notes lors de votre entretien. Utilisez un coin de votre carnet pour noter les questions qui vous passent par la tête au fur et à mesure de votre discussion. Cela montre aussi à l’employeur que vous être sérieux, intéressé et organisé.

Ne posez pas de questions personnelles

Connaître les questions à poser lors d’un entretien d’embauche est un grand plus. Mais il est tout aussi important de connaître celles à ne pas poser.

Il est normal de vouloir créer une connexion avec votre recruteur. L’un de vos objectifs principal est de sortir du lot, et rien de mieux pour cela que de laisser transparaître votre personnalité. Malgré tout, faites attention aux questions qui pourraient sembler personnelles ou confidentielles. Toutes les questions en lien avec le statut familial de l’employeur, son genre, son ethnicité ou ses relations personnelles avec ses collègues ou supérieurs sont hors limites.

Soyez vous-même !

Soyez authentique lorsque vous posez ou répondez aux questions. C’est le meilleur moyen de mettre toutes les chances de votre côté. L’entretien d’embauche est une discussion, pas un interrogatoire. Gardez cela en tête, et les questions viendront plus naturellement. Cela vous permettra également d’être moins stressé.

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